Comment Devenir Consultant chez Upgradetek
En quoi le fait de venir du milieu opérationnel fait la différence auprès de tes clients et candidats ?
Ayant moi-même vécu l’expérience candidat auprès de plusieurs cabinets de recrutements, j’étais déjà convaincu que le fait de maîtriser ces sujets techniques était un atout fort.
Passionné par l’innovation technologique, je peux m’appuyer sur mes connaissances afin de bien accompagner les candidats autour de leurs points forts, ainsi que sur mon passé opérationnel pour comprendre les problématiques des clients.
Quel est l’aspect de ton métier que tu préfères ?
Je m’épanouis à travers la richesse des rencontres. Le réseau que j’anime est constitué de profils expérimentés, avec des parcours riches et variés, et les clients que j’accompagne ont des enjeux passionnants à relever. Ce métier permet d’avoir une posture transverse, qui procure une visibilité globale sur les évolutions économiques et sociétales.
J’éprouve beaucoup de plaisir à débloquer une situation grâce à une bonne compréhension des enjeux du client, en provoquant une rencontre coup de cœur avec le/la candidat(e) idéal(e), mais également en les accompagnant tout au long de leur mission. Lorsque le manager de transition démarre sa mission et que le client nous remercie d’avoir provoqué cette rencontre, cela confirme que certes la technologie peut permettre d’aller plus vite, mais aussi que rien ne remplacera l’humain.
J’apprécie vraiment la dimension conseil, qui est la clé du succès de ce métier.
Si tu devais convaincre une personne de nous rejoindre, que lui dirais-tu ?
Si je m’adressais à une personne tentée par ce changement de métier après une première partie de carrière dans l’opérationnel, je lui dirais qu’il/elle a frappé à la bonne porte.
Chez Robert Walters, j’ai trouvé l’équilibre parfait entre le Grand Groupe, la PME et l’entrepreneuriat. J’ai aujourd’hui un statut d’intrapreneur afin de développer l’activité au sein du bureau parisien et son ambiance PME, tout en ayant le support d’un Groupe mondial côté, avec des fonctions support et des moyens importants.
À cela s’ajoutent des bureaux attractifs, des équipes sympathiques et dynamiques, et nous prenons le temps de former les new joiners à ce métier et ses process. Le cabinet offre également des opportunités de carrière sur le long terme, y compris à l’international.
Vous souhaitez accompagner nos clients dans des phases stratégiques de changement, de crise ou de croissance ?
Notre division Management de Transition poursuit sa croissance et renforce son équipe d’experts sur différents métiers (RH, restructuring, opérations, IT & digital).
Envoyez votre CV à l’adresse suivante : contact@upgradetek-engineering.com